rouwende werknemer 2018-01-08T14:52:59+00:00

De rouwende werknemer

Als je werknemer uitvalt door een ingrijpend verlies is dat direct voelbaar binnen de verschillende lagen van je bedrijf. Vaak gaat het om een langdurig verzuim. Als werkgever kom je voor directe (loon)kosten te staan en voor indirecte kosten, zoals verlies van productiviteit en vervanging.

Maar als mens en werkgever ligt je betrokkenheid en prioriteit uiteraard bij het welzijn van je werknemer en wil je alles doen om te helpen en te steunen.
Werk vormt een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven en biedt structuur. Juist datgene dat ontbreekt in een periode van rouw. Een werknemer kan een grote drempel ervaren om met zijn rouw en kwetsbaarheid zichtbaar te zijn op het werk.

“Mijn werkgever gaf mij alle ruimte om terug te keren naar het werk na het overlijden van mijn partner. Maar juist door die ‘ruimte’ verdwaalde ik.“

Verlies overkomt ons allemaal. Rouw is zelf geen ziekte, maar je kan er wel goed ziek van zijn. Hoe ga je als werkgever om met je rouwende werknemer?

Dat is mijn deskundigheid! Daar heb ik de oplossing die je werknemer het volgende gaat brengen

    • steunen, versterken en stabiliseren
    • leren omgaan met gevolgen van het verlies
    • weer toekomstgerichte keuzen kunnen maken

En als BONUS voor de werkgever is kostenbesparing op het verzuim een simpel en logisch gevolg.

Meer weten? Maak een afspraak en ik leg je in 15 minuten uit hoe je deze win-win situatie kan bereiken.

‘Ga je als werkgever op afstand staan waar nabijheid gewenst is?
Nee, toch!’

MAAK EEN AFSPRAAK EN bel 06 4737 4202